拓展训练后的总结感言

           五一前夕参加了公司组织的两天一晚的拓展训练，相对来说“拓展训练”这个名词对于我来说既熟悉又陌生，向来只是听说谁谁参加拓展训练了，也在电视节目中看到过相关的介绍，却从来没有亲身经历过。在印象里似乎就是进行一些团队项目，目的是为了进行一些团体意识的训练……等等吧。
         这次活动是同艾尔时的伙伴们一起参加的，一路上大家在热闹的节目中到达目的地。在到达训练基地后，经过教练介绍，了解到拓展训练是一种培养现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式，一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发人的潜能，培养人的自信，创造性的发挥人的团队合作能力。按照教练的要求，我们被分为了两个小组，指明一个队长，一个助理，一个安全员，一个吉祥物，然后每个小组都由队员自己起一个队名，并起一句口号选一首队歌。在开始项目前和结束项目后，我们都大声的喊口号，唱队歌，这使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是处在一个团队当中，要成功完成训练项目，需要每一个人的努力，需要大家的充分合作。 我们参加了有共同进退、信任背摔、生死电网、高空断桥、七巧板、挑战120秒、孤岛救援、毕业墙等等项目。这些项目都是对团队高度和谐团结的考验，成功了那是智慧、创新和齐心协力、共同奋进的表现，并且在拓展项目训练中收获颇多。给我印象最深的是毕业墙这个项目，在“毕业墙”项目训练时，一堵4.2米的高墙，光滑、没有任何工具，不能言语，一切按教练要求的那样做，要求所有的队员都翻越过去，才算胜利。在这个项目中，我不想说我学到了团结的力量是无穷的，也不想说集体的能力是伟大的，更不想说人的潜能是无限的……这个游戏给于我的，除了感动，还是感动。为第一个爬上墙头，坚持拉上一个又一个同伴的朋友感动！为在下面咬着牙甘当人梯，让一个个同伴们踏着自己的肩头求生的同伴感动！为指挥大家伙儿翻越，用自己的双手将同事们一个一个高高举起的同事们感动！直到墙下只剩下了一个同事，再没有人给他当人梯供他向上攀爬的时候，于是，大家拉住倒数第二的那个体重较轻的队友在墙上不动，墙下的最后那名队友紧紧的抓住了墙上同伴的双脚。当最后一人成功跃上墙头的时候，响起了经久不息的掌声。那一刻，我们大家真的哭了……
           通过对拓展训练的总结体会，总结起来有以下几点：一是分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。二是做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。三是遇到问题应学会换位思考。在工作中，不要为表面的现象所困扰，有些印象其实是主观的臆想，需要你的耐心和智慧，通过分析、判断，充分了解它的本质，通过组织、协调达到目标，通过沟通交流，才能建立多赢的局面。四是要学会相互配合。在工作中，各部门之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。五是要因材适用。要看到差异，容纳差异，协调差异，利用差异，在差异中取长补短，在差异中塑造一个完美的集体、完美的团队。六是要以大局为重。我们的集体是临时组织起来的，每个人都有不同的性格特点、生活习惯、喜好、长处和短处，这些习惯，有些对团队有利，有些对团队有害。在实际工作中要正确区分个人和团队的利益，不能把生活中的不良习惯带到工作中来，要积极、快速的转换自己的角色和心态，准确定位，服从安排。为了完成团队的任务，我们必须遵守纪律，团结协作，扬长避短，甘于奉献。在实际工作中如何增强团队的核心竞争力，我想：首先，整个团队必须确定一个合理的工作目标，在目标确定的前提下，制定出切实可行的工作计划。很明显，没有目标的团队，存在就没有任何意义；而如果团队的目标制定的不合理或根本不能实现，那最终也必将一事无成。其次，整个团队必须有强大的凝聚力，单个成员对整个团队要有责任心和使命感，形成一个相互信任的核心，使每个成员都参与团队工作之中，发挥每个人的主动性和参与度，整个团队才能不断进取，取得成功。再者，合理分配整个团队的资源，充分做到人适其职，物尽其用。只有如此，整个团队才会保持高度的发展态势，从优秀走向卓越。
拓展训练是短暂的但是它对我的影响确实是深远的，我要把拓展训练中体会到的切实应用到今后的工作中，使自己充分融入到创造卓越的团队之中。我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。